Ogłoszenie o naborze pracownika na stanowisko Dyrektor Biura LGD Dunajec-Biała

Ogłoszenie o naborze pracownika na stanowisko Dyrektor Biura LGD Dunajec-Biała.
Oferty należy składać w zamkniętych kopertach z dopiskiem „Dotyczy naboru na stanowisko Dyrektor Biura LGD” w terminie od 31.10.2018 r. do 14.11.2018 r. tj. środa do godz. 15:45 osobiście w biurze Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Dunajec-Biała, ul. Browarki 7, 32-840 Zakliczyn.
Do pobrania:
Ogłoszenie o naborze dyrektora
RODO-nabor-pracownika
 
Ogłoszenie o naborze pracownika na stanowisko Dyrektor Biura LGD Dunajec-Biała:

1. WYMAGANIA:

1. Wykształcenie wyższe
2. Doświadczenie – co najmniej 2 – letnie doświadczenie w pracy
3. Umiejętności:

WYMAGANE:
– znajomość mediów lokalnych i ogólnopolskich,
– umiejętność tworzenia i redagowania tekstów pisemnych,
– komunikatywność
– dobra obsługa  komputera: MS Office (Word, Excel, Power Point)
– znajomość języka angielskiego,
– dobra organizacja pracy i samodzielność w inicjowaniu i prowadzeniu projektów,
– własna inicjatywa i zaangażowanie,
– znajomość tematyki LEADER, PROW 2007-2013 i PROW 2014-2020
– prawo jazdy kat. B,
– znajomość LSR.
POŻĄDANE:
–  znajomość drugiego języka obcego.
 

1. ZAKRES ZADAŃ:

• realizacja zadań w ramach działania 19. Wsparcie przygotowawcze w ramach inicjatywy LEADER dla poddziałania 19.1 Wsparcie przygotowawcze objętego PROW na lata 2014-2020,
• prowadzenie punktu konsultacyjno-informacyjnego w biurze LGD Dunajec-Biała,
• udzielaniem mieszkańcom obszaru LGD Dunajec-Biała i innym potencjalnym beneficjentom wszelkich informacji dotyczących przygotowania nowej LSR jak również informacji związanych
  z pracami nad przygotowaniem nowej LSR,
• przygotowanie i składanie wniosków o pomoc finansową na funkcjonowanie LGD Dunajec-Biała
  i realizacja przedsięwzięć określonych w LSR,
• monitorowanie podpisywania i realizacji umów,
• sporządzanie opinii dotyczących problemów związanych z realizacją projektów,
• przeprowadzenie końcowego rozliczenia rzeczowego pod względem zgodności z warunkami umów
  o pomoc,
• poszukiwanie możliwości dofinansowania dla projektów LGD Dunajec-Biała,
• realizacja projektów LGD Dunajec-Biała,
• przygotowanie i prezentacja informacji na temat operacji,
• planowanie i organizowanie spotkań z beneficjentami;
• akceptacja zgodności merytorycznej faktur wystawianych za realizację projektów LGD Dunajec-Biała,
• nadzór nad przygotowaniem i wdrażaniem projektów w ramach LSR,
• nadzór nad prowadzeniem działań związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników Biura LGD Dunajec-Biała, współuczestniczenie w systemie szkoleń;
• nadzór nad udzielaniem potencjalnym beneficjentom wszelkich informacji dotyczących sposobu przygotowywania i składania wniosków o dofinansowanie,
• nadzór nad obsługą wniosków,
• zatwierdzanie wniosków o płatność pod względem merytorycznym,
• planowanie, koordynowanie i realizowanie działań promocyjnych i informacyjnych,
• przygotowywanie materiałów  promocyjnych  i  informacyjnych  dotyczących LGD Dunajec-Biała,
• organizacja oraz współorganizacja imprez promocyjnych,
• utrzymywanie bieżących kontaktów z mediami,
• organizacja pracy biura,
• przeprowadzanie zapytań ofertowych w zakresie zlecania realizacji działań LGD,
• przygotowywanie materiałów na posiedzenia Zarządu,
• przeprowadzanie szkoleń pracowników z zakresu działalności Biura Stowarzyszenia,
• kierowanie na szkolenia specjalistyczne związane z realizacją zadań określonych zakresem czynności,
• kontrola efektywności świadczonego przez pracowników Biura doradztwa,
• nadzór nad prowadzeniem spraw w zakresie animacji lokalnej i współpracy z partnerami Stowarzyszenia o których mowa w par. 3 ust 8 i ust 9.
• przygotowywanie projektów uchwał, sprawozdań, informacji i innych materiałów,
• prowadzenie ewidencji uchwał,
• uczestnictwo w organizowanych przez LGD targach, konferencjach, wystawach, szkoleniach,
• współpraca z partnerami Stowarzyszenia.

III. ZAKRES UPRAWNIEŃ:                                                                                                 

• podpisywanie bieżącej korespondencji,
• przygotowywanie umów zleceń i o dzieło, do akceptacji Zarządu,
• dokonywanie samodzielnych zakupów bieżących jednorazowo do wysokości 5 000,00 PLN,
• kierowanie pracą i nadzór nad pracownikami Biura i zleceniobiorcami,
• współdziałanie z przedstawicielami środków masowego przekazu oraz informowanie ich
  o działalności i zamierzeniach Stowarzyszenia,
• organizowanie konferencji prasowych,
• koordynowanie spraw związanych z funkcjonowaniem zespołów roboczych Stowarzyszenia,
• podejmowanie decyzji dotyczących działalności Stowarzyszenia w zakresie nie zastrzeżonym dla innych organów,
• upoważnianie pracowników i cofnięcie im upoważnień do przetwarzania danych osobowych,
• sprawdzenie efektywności prowadzonej przez biuro animacji lokalnej i współpracy
  z partnerami Stowarzyszenia w oparciu o listy obecności na spotkaniach, szkoleniach, warsztatach itp.,
• sprawdzanie efektywności świadczonego przez pracowników biura doradztwa poprzez:
  a) badanie stosunku ilości udzielonych Beneficjentom porad do ilości złożonych przez osoby korzystające z doradztwa wniosków,

1. b) ilości udzielonych Beneficjentom porad do ilości wybranych wniosków do finansowania składanych przez osoby korzystające z doradztwa,
2. c) ankiety udzielonej usługi doradztwa,
3. d) szczegółowe metody oceny efektywności udzielonego doradztwa zawiera Procedura Monitoringu i Ewaluacji.

 

1. INNE

Zgodnie z regulaminem biura Dyrektor Biura:

• sprawuje pieczę nad wyposażeniem Biura i sprawami Stowarzyszenia
  w ramach jego umocowania, przy ścisłym przestrzeganiu przepisów prawa oraz postanowień statutu, uchwał Walnego Zebrania Członków oraz uchwał Zarządu Stowarzyszenia,
• wykonuje zalecenia pokontrolne organów przeprowadzających kontrole
  i przedstawianie wszelkich materiałów i dokumentacji z kontroli organom Stowarzyszenia,
• jest odpowiedzialny za prawidłowe zarządzanie sprawami Stowarzyszenia w ramach posiadanych uprawnień i kompetencji, niezastrzeżonych przez inne organy Stowarzyszenia,
• ponosi odpowiedzialność, w szczególności za zadania wymienione w zakresie zadań
  i odpowiedzialności zawartym w opisie stanowiska pracy i profilu wymagań kwalifikacyjnych w Lokalnej Grupie Działania Dunajec-Biała

1. ZAKRES ODPOWIEDZIALNOSCI:
2. zgodna z powierzonym zakresem obowiązków realizacja zadań,
3. merytoryczne, profesjonalne, wysokiej jakości prowadzenie spraw.
4. WARUNKI ZATRUDNIENIA:

Umowa o prace na pełny etat od poniedziałku do piątku.
 
VII. KANDYDAT ZOBOWIAZANY JEST ZŁOŻYĆ:

1. list motywacyjny
2. CV
3. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i staż pracy (oryginały do wglądu)
4. oświadczenie dotyczące przetwarzania danych osobowych kandydata ubiegającego się
   o zatrudnienie w Lokalnej Grupie Działania Dunajec-Biała w ramach naboru na wolne stanowisko pracy
5. oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych
6. oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych i niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie.

 
Oferty należy składać w zamkniętych kopertach z dopiskiem „Dotyczy naboru na stanowisko Dyrektor Biura LGD” w terminie od 31.10.2018 r. do 14.11.2018 r. tj. środa do godz. 15:45 osobiście w biurze Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Dunajec-Biała, ul. Browarki 7, 32-840 Zakliczyn.
 
Oferty, które wpłyną po upływie określonego terminu nie będą rozpatrywane.
Procedura rekrutacyjna składa sie z dwóch etapów:

1. selekcja wstępną – analiza dokumentów pod względem formalnym i zakwalifikowanie

kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej

2. selekcja merytoryczna – rozmowa kwalifikacyjna

Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną poinformowani telefonicznie o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej.
Informacja o wyniku naboru będzie ogłoszona na tablicach ogłoszeniowych i stronie internetowej LGD – www.dunajecbiala.pl.